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Als Gastgeber startete die Gothaer mit einem Vortrag, wie dort in Form von Piloten agiles Arbeiten in verschiedenen Sparten umgesetzt werden soll. H\u00f6hepunkt war die Besichtigung der R\u00e4umlichkeiten, in denen die agilen Teams arbeiten.<\/p>\n
Nach einer gemeinsamen Mittagspause folgte ein interessanter Einblick von Herrn Dr. Nolte in das Change Management der Roland Rechtsschutzversicherung. Wie auch bei der Gothaer, ist die Umsetzung der Agilit\u00e4tsoffensive beim Vorstandsvorsitzenden aufgeh\u00e4ngt, was die Bedeutung dieses Themas in den beiden H\u00e4usern zeigt. Die Roland Versicherung setzt dabei auf vielf\u00e4ltige kreative Formate, die dazu beitragen sollen, dass u.a. die abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit und Innovation gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n
Eine weitere Ma\u00dfnahme zur Umsetzung von Agilit\u00e4t in Versicherungsunternehmen sind Ma\u00dfnahmen die unter den Begriff \u201eNew way of work\u201c fallen\u201c. Dazu konnte die Zurich Versicherung erl\u00e4utern, welche Ma\u00dfnahmen es zum einen in den neuen Geb\u00e4uden in diesem Zusammenhang gibt. Noch interessanter war zu erfahren, wie die neuen Arbeitswelten von der Belegschaft angenommen werden.<\/p>\n
Allgemein herrschte ein reger Informationsaustausch zwischen allen Anwesenden. Insgesamt war der Change Circle eine erfolgreiche Veranstaltung und bot den Teilnehmern\/innen erneut\u00a0 die M\u00f6glichkeit, sich in kollegialer Atmosph\u00e4re \u00fcber die Erfahrungen bei der Umsetzung von Agilit\u00e4t auszutauschen.<\/p>\n
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